《浪淘沙其一怎么划分节奏》
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1、我做总裁期间最大的成就是用了人才。我们要打造100年企业，必须要有一支相应的百年人才队伍。
2、2003年攀登珠峰的队伍有7名业余队员，有几位一直被看好的队员没能登上去，大家不怎么看好的我却登上去了。
3、仅有好的制度，好的规则还不够，必须要有一个好的人来执行。制度再完善，但执行人将其束之高阁，或者选错执行人，都会付出沉重的代价。我认识到一个人是否是优势人才，权利在手的时候最能体现出来，最容易犯错误，这个时候需要的不是信任，是监督!
4、要有趣，自己不讨厌自己，别人才会喜欢你。
5、领导者不应拿权利为自己谋福利。
6、如果规模不是比对方大10倍，不要轻言并购。
7、如果没有好的文化，这个企业没有办法可持续发展。如果你今天做的好，不等于你明天做的好。
8、热爱自己所选择的职业。
9、带着欺骗的心态去做一个企业，这样随着时间的推移，会逐步就被消费者所淘汰，被市场所淘汰。
10、一个希望成功的人首先要回避风险。
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