《描写的小树》
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1、敢于要求部上，才是负责任的经营者，也才能突破经营瓶颈。
2、虽然起步迟，只要不畏挫折，坚持到底，照样能超越他人。
3、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。
4、经营者要善用人才，并创造一个让员工能发挥所长的环境。学历就好比商品上的标签，论才用人要看品质，不要只注重标签价码。
5、利用顾客抱怨创造契机。顾客的抱怨是很严重的警告，但诚心诚意去处理顾客抱怨的事，往往又是创造另一个机会的开始。
6、为了不让外资入侵，即使是一团泥块，也要将它从水中挽救起来，更何况是被土覆住的金块。
7、寂寞会发慌，孤独则是饱满的。人物资料
8、名刀是由名匠不断锻炼而成的，同样的，人才的培养，也要经过千锤百炼。注重新进人员的训练和指导，因为他们的成长会带动公司的进步。训练人才应以人性为管教的模式，并确立赏罚分明的制度。
9、当牵牛花初开的时节，葬礼的号角就已吹响。
10、人在年轻的时候所遭受的创痛，会因为年轻，无力反抗，而显得特别痛。
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